Clarissa O’Connell

Clarissa O’Connell occupe le poste de chef des ressources humaines chez One Inc, où elle supervise les ressources humaines et veille à l’alignement des stratégies de gestion du capital humain sur les performances de l’entreprise. Forte de plus de 20 ans d’expérience à des postes de direction dans les ressources humaines, elle apporte une expérience éprouvée dans le développement d’organisations mondiales à forte croissance et dans la mise en place de cultures d’entreprise dynamiques et centrées sur les personnes. Son expertise garantit que les initiatives en matière de ressources humaines apportent le soutien fondamental nécessaire à la croissance rapide de l’entreprise et à l’excellence opérationnelle.

Avant de rejoindre One Inc, Clarissa occupait le poste de directrice des ressources humaines chez Sonar, où elle était la première cadre supérieure en charge des ressources humaines de l’entreprise. Elle y a mis en place des programmes RH mondiaux essentiels et a contribué à faire plus que doubler les effectifs de l’entreprise en moins de 24 mois. Avant Sonar, elle était vice-présidente senior des ressources humaines chez ClearDATA, où elle a dirigé le recrutement, le développement du leadership, la gestion des performances, les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I), ainsi que l’ensemble des opérations RH au cours d’une période de profonde évolution organisationnelle. Plus tôt dans sa carrière, elle a mis en place et développé la fonction RH pour soutenir la croissance mondiale de Care.com et a occupé des postes de direction dans les ressources humaines chez Microsoft, où elle a accompagné des organisations complexes et hautement performantes dans leur transformation et leur expansion.

Clarissa détient plusieurs certifications professionnelles en ressources humaines, en développement du leadership et en gestion des talents délivrées par la Society for Human Resource Management (SHRM), le HR Certification Institute (HRCI), l’Association for Talent Development (ATD) et l’American Management Association (AMA).